Passer de la promesse à la démonstration
Une plateforme de marque employeur peut créer un territoire. Une expérience permet de le rendre tangible. Le candidat doit pouvoir comprendre ce que l’entreprise valorise, comment elle travaille et ce qu’il pourrait y vivre.
Des formats possibles
- Serious game de découverte des métiers.
- Simulation de situations professionnelles.
- Parcours interactif de recrutement.
- Expérience événementielle ou campus.
- Contenus créés par les collaborateurs.
- Onboarding qui prolonge la promesse de recrutement.
Le rôle du serious game
Le serious game est pertinent lorsqu’il permet de mettre le candidat face à des choix ou à une situation proche de l’activité. Il devient alors un outil de projection, de découverte et parfois de présélection, plutôt qu’un simple jeu promotionnel.
OXXXO présente déjà sur son site un exemple de serious game personnalisé associé au recrutement et à la marque employeur.
Ce qu’il faut mesurer
- Participation et complétion.
- Qualité de la compréhension des métiers.
- Intention de candidature.
- Conversion vers les étapes suivantes.
- Feedback des candidats.
- Cohérence perçue entre expérience de recrutement et réalité interne.