L'agence OXXXO fait partie du groupe Australie.GAD et peut ainsi compter sur plus de 200 talents aux expertises variées.

Ce qui nous permet de vous proposer un accompagnement solide et complet, tout en gardant la flexibilité et réactivité d'une agence à taille humaine.

AUSTRALIE.GAD Membre de l’AACC
1er groupe indépendant en France
Certification Agences Actives (RSE) délivrée par l’AFNOR
Membre du réseau M&C SAATCHI WORLDWIDE


Équipe OXXXO

 

NOTRE APPROCHE

 
Chez OXXXO, nous plaçons l'individu au cœur de dispositifs professionnels ludiques et participatifs.
C'est le moteur qui poussera vos collaborateurs s'intéresser, comprendre, intégrer plus facilement, rester motivé et à s'impliquer pleinement dans la vie et la réussite de l'entreprise dans la durée.

Engagement Collaborateur

Nous identifions et utilisons les leviers de motivation qui permettrons de stimuler et d'engager vos équipes.
Parce que c'est bien plus pertinent et efficace que la carotte et la bâton !

Nous sommes des créatifs !
On sait concevoir des dispositifs ludiques, utiles, stimulants et engageants.
Notre idée est de mettre notre créativité au service de l'engagement de vos collaborateurs.


Parlez-nous de vos problématiques, de vos enjeux.
Quelle est votre culture, vos valeurs, votre stratégie et vision d'entreprise. Où est-ce que ça bloque ? Sur quel sujet la participation est trop faible ? Quels grands changements allez-vous devoir prévoir et accompagner ?
Et nous, on trouvera les mécaniques et dispositifs ludiques qui permettront d'engager vos collaborateurs.
 



 

NOTRE MÉTHODOLOGIE Picto OXXXO

 


Réalisation de sondages (fidélité, fierté, conditions de travail)
Score de satisfaction au travail du salarié (Employee Net Promoter Score)
Analyse des taux de turnover, d’absentéisme, de période d’essai validée, etc.
Enquête qualitative (vie au travail, épanouissement, recommandations internes, etc.)
> Si c'est déjà fait, tant mieux !




Exemples :
- Communication (Feedbacks, vision stratégique)
- RSE (valeurs, relation, conditions de travail, environnement, éthique, etc.)
- Expérience collaborateur (Recrutement, intégration, formation, évolution, offboarding, etc.)
- Management (Autonomie, team building, confiance, reconnaissance, appartenance, etc.)
> Vous connaissez votre enjeu prioritaire ? C'est parfait !




En collaboration avec les principaux managers et la direction :
a) Définition des objectifs et types de salariés
b) Identification des mécaniques et leviers de motivation pertinents
c) Conception et déploiement du dispositif (en mode MVP/POC)
> C'est là qu'OXXXO fait la différence.




Mesurer et analyser le dispositif pour l’améliorer.
Entériner définitivement la pratique du feedback (si c’est pas déjà fait).
Continuer à sonder régulièrement,
Pour suivre l’évolution de l’engagement des collaborateurs.
> On ne baisse pas la garde ! Vous avez fait le plus dur.






 

OUI ! À LA CRÉATIVITÉ

Chez OXXXO, nous sommes convaincus qu'il n'existe pas de solution universelle.

Chaque problématique a ses spécificités, et doit reposer sur une connaissance approfondie des utilisateurs, de la culture d'entreprise, des valeurs partagées ; afin d'identifier les leviers d’implication qui développeront l’engagement et permettront d'atteindre les objectifs.

Depuis plus de 20 ans, nos équipes imaginent des expériences motivantes, mémorables et utiles.
 



QUELQUES RÉFÉRENCES

Projet LVMH OXXXO Projet RATP OXXXO Projet PRINTEMPS OXXXO Projet Devoteam OXXXO Projet MAZARS OXXXO Projet NESPRESSO OXXXO Projet TISSOT OXXXO Projet CITROEN OXXXO Projet CHANEL OXXXO Projet NINA RICCI OXXXO Projet NOVOTEL OXXXO Projet CITADIUM OXXXO Projet JO&JOE OXXXO Projet DPD OXXXO Projet Nivea OXXXO Projet Paris OXXXO Projet Heinz OXXXO Projet Lavazza OXXXO Projet INCA OXXXO Projet Auchan OXXXO






Picto OXXXO